Wir machen all das, was Mitbewerber nicht tun. Wie umfangreich dieses Leistungsspektrum ist, wird beim Blick ins Ausbildungsprogramm des Südtiroler Fachbetriebes deutlich. Die Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht dabei im Vordergrund. Etwa 20 gut geschulte und kompetente Mitarbeiter sorgen für die zuverlässige Umsetzung des Konzeptes. Dieses umfasst die interne Weiterbildung und Entwicklung sowie das Erlangen von Kernkompetenzen und die Erhöhung der Azubi-Qualifikation. Dabei wird vorrangig die Anforderung an die Marktsituation berücksichtigt. Das rechtzeitige Erkennen der Notwendigkeit, auch die Ausbildung an die Marktgegebenheiten anzupassen, steigert das Bildungsniveau der jungen Mitarbeiter. Parallel dazu steigt die Wettbewerbsfähigkeit durch gut geschultes Personal.
Trenkwalder-Ausbildung weicht vom Standard ab
Das Unternehmen bemüht sich aktiv um den länderübergreifenden Austausch von Lehrstellen und treibt diesen ständig weiter voran. Das interne Ausbildungsteam wird regelmäßig geschult und gibt erworbenes Wissen jeden zweiten Freitag an die Auszubildenden weiter. Dabei werden Themen behandelt, welche die Berufsschule nicht vermittelt. Dazu die Geschäftsleitung: „Die Schnelllebigkeit des Marktes und die Rahmenbedingungen zwingen uns dazu.“
Wettbewerbskriterien der Trenkwalder & Partner GmbH-srl
Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Die eigenen Lehrlinge machen die beste Werbung für neue Lehrstellen. Zusätzlich erfolgt der Einsatz von Werbeinseraten und Plakaten, Kooperation mit Schulen und Sommercamps sowie die Einladung von Schulklassen in den Betrieb.
Schulische/theoretische Unterstützung der Azubis
Die interne spezifische Lehrlingsausbildung erfolgt in den Fächern Marketing, Logistik und Organisation. Außerdem erlernen die Azubi korrektes Verhalten gegenüber dem Kunden. Ergänzend gibt es einen Englisch-Kurs für alle Mitarbeiter.
Technische Sondermaßnahmen
Schulungen durch externe Ausbilder, beispielsweise in den Bereichen Gebäudehülle als ganzheitliches System oder Sicherheitsausbildung
Extra-Maßnahmen zur Ausbildungsoptimierung
Gemeinsam mit Partnerbetrieben eröffnen Kooperation mit Partnerbetrieben neue Sichtweisen. Austauschprogramme wurden zum Zeitpunkt der Wettbewerbsbewerbung vorbereitet und inzwischen erfolgreich umgesetzt
Freizeit- und Motivationsprogramme
Fahrsicherheitstraining, Firmen-Grillen, Hochseilgarten, Kommunikationskurse und Firmenfeiern
Besonderheiten im Unternehmen
Die unterschiedlichen Standbeine im Betrieb bieten den Lehrlingen viel Abwechslung. Diese bestehen aus den Bereichen Spenglerei (Hauptlehre), Bauabdichtung, Glaserei, T+P Filmpool und Hochseilgartenbau
Der Südtiroler Fachbetrieb Trenkwalder wirbt mit ansprechenden Plakaten um geeigneten Nachwuchs. Derzeit bildet das Familienunternehmen fünf Lehrlinge aus und ist darüber hinaus im Rahmen des iib-Lehrstellentausches sehr aktiv
Der XXL-Treff hat viele neue Aspekte aufgezeigt und zum Nachdenken angeregt — etwa bei der Überlegung, wo ich mit meinen Betrieb in 10 Jahren stehen möchte. Dass dank meines kleinen Hinweises sogar Jürg Wilk aus Sydney kurzfristig mit dabei sein konnte, hat mich ebenso sehr gefreut, wie die Tatsache, viele bekannte Personen aus der Branche auf dem BAUMETALL-Boot getroffen zu haben. René Engelhardt Münchingen
Schade, ich wäre gerne auch wieder dabei gewesen. Umso ärgerlicher ist, dass ich nur einen Tag später von Japan nach Deutschlang geflogen bin. So Iwamoto, Japan
Voller Neid erfahre ich auf Facebook vom XXL-Treffen auf dem Boot und davon, dass Russland dabei war. Seit über 16 Jahren lese ich BAUMETALL und nun frage ich mich, warum ich nicht dabei war. Das nächste XXL-Treffen werde ich nicht verpassen — so viel ist sicher! Malgorzata Nowakowska, Ukraine
Es war wieder einmal eine tolle Veranstaltung. Die Anreise aus dem hohen Norden hat sich auch im Hinblick auf die vielen guten Gespräche gelohnt. Hermann Bade, Bad Bevensen
Trotz Sprachbarriere haben wir uns sehr über die Veranstaltung und den schönen Tag auf dem BAUMETALL-Boot gefreut. Mauro Ognibeni und Graziella Gremes, Italien