Wenn es darum geht, unseren schönen Beruf attraktiv zu machen, lassen sich stolze Klempner immer mehr einfallen. Warum gibt es Fachbetriebe, die niemals über Nachwuchssorgen klagen? Und wie gelingt es diesen vorbildlichen Betrieben, eine neue Facharbeiter-Elite zu formen? Diese und weitere Themen sind Teil unseres zukunftsorientierten Fachprogramms. Auf dem BAUMETALL-Boot 2013 werden etwa 100 prominente Gäste aus der Branche und ebenso viele BAUMETALL-Leser und engagierte Fachbetriebsinhaber erwartet. Gemeinsam…
- erleben wir hochkarätige Fachreferate, beispielsweise von Klaus Steinseifer, Prof. Dr. Peter Niedermaier, Peter Trenkwalder und Andreas Buck,
- lernen wir vorbildliche Konzepte kennen,
- pflegen wir den aktiven Gedankenaustausch,
- nutzen wir das Netzwerk des iib,
- gratulieren wir den Preisträgern des BAUMETALL-Innovationspreises 2013 sowie des BAUMETALL-Fotowettbewerbes.
Jetzt anmelden und Infos sichern!
Im Internet sind auf https://www.baumetall.de/tags/xxl-treffen folgende Unterlagen abrufbar:
- detailliertes Fachprogramm
- Fahrplan des BAUMETALL-Bootes
- Zimmer-Bestellschein für Hotelzimmer in Bregenz (A)
- Anmeldeformular
In der Tagungspauschale von € 50,-- pro Person sind die gesamte Fahrt auf dem Boot, alle Fachvorträge, Kaffee- und Kuchenbuffet, Tagungsgetränke sowie das reichliche Abendbuffet enthalten. Aufgrund begrenzter Teilnehmerzahl bittet BAUMETALL um schnellstmögliche Anmeldung per Anmeldeformular unter xxl-treff@baumetall.de. Das BAUMETALL-Team freut sich auf ein Wiedersehen und vor allem auf zukunftsweisende Tagungsergebnisse.
Steinseifers Kolumne
Ihre Auszubildenden – die Fachkräfte der Zukunft!
Die Unternehmenskapitäne jammern und schauen immer noch tatenlos zu! Junge Menschen im Handwerk sind nicht mehr oder weniger ausbildungsfähig, als wir es in unserer Generation waren. Die Ausgangslage hat sich verändert, alles ist schneller geworden und es fehlt schlichtweg an zwingend notwendiger Zeit für die Ausbildung unserer Lehrlinge im Handwerk. Das ist fatal und wird sich in der Zukunft bitter rächen. Dann, wenn Ihnen die Fachkräfte fehlen, die Sie dringend in Ihrem Unternehmen benötigen, um in diesem Markt überleben zu können.
Die Zeit für eine persönliche und fachliche Ausbildung muss sein! Für Ihren Kundentermin haben Sie, das verstehe ich, alle Zeit der Welt. Für die Ausbildung Ihres Nachwuchses aber nicht und das verstehe ich nicht! Wann haben Sie mit Ihren Auszubildenden das letzte Mal ein persönliches Gespräch geführt und sie über ihre Möglichkeiten aufgeklärt? Wann haben Sie Visionen und mögliche Ziele aufgezeigt? Wann haben Sie sich nach fachlichen und persönlichen Problemen erkundigt und Hilfe zur Lösung angeboten? Führen Ihre Auzbis ein Tagebuch über Dinge, die gut gelungen sind, und solche, die nicht besonders geklappt haben? Werden Sie als Chef über den bestehenden Lern-, Erklärungs- und Wissensbedarf informiert? Sie sehen: All das sind gute Maßnahmen, um die Ausbildung in die richtigen Wege zu leiten, und genau dafür benötigen Sie Zeit – es ist die beste Investition in Ihre unternehmerische Zukunft! Sie haben Fragen zum Thema Ausbildungstagebuch? Dann melden Sie sich bei mir! Übrigens, solch ein Tagebuch könnte auch manchen Chefs wirkungsvoll weiterhelfen!
Wann haben Sie zuletzt gelobt? Hallo liebe Handwerkerkolleginnen und -kollegen: Ohne die Anerkennung des kleinen Könnens geht gar nichts! Sie erwarten von Ihren Kunden ebenfalls Anerkennung für Ihre Leistungen. Dieselbe Anerkennung erwarten Ihre Auszubildenden von Ihnen, denn „nicht geschumpfen ist auch gelobt!“ ist längst nicht mehr zeitgemäß. Wer das nicht erkennt, hat im heiß umkämpften Fachkräftemarkt bereits verloren.
Klaus Steinseifer ist Bankkaufmann, Handwerksmeister sowie Referent auf dem BAUMETALL-Boot 2013.
